好运快乐8

                                                    来源:好运快乐8
                                                    发稿时间:2020-07-06 08:02:21

                                                    6月30日,日本东京品川车站内,下班时间的通勤人群。新华社 图

                                                    日本广播协会(NHK)7月6日刊文指出,私营研究公司东京商科研究公司(Tokyo Shoko research)表示,2020年上半年全日本有41家公司要求员工自愿提前退休,这一数字超过了2019年全年的35家。这也是自2010年以来,这一数字在半年内首次突破40。

                                                    从今年1月到6月,在日本有将近7200名员工成为公司减员的目标,这已经超过了2016年至2018年3年的数据,其中服装和纺织业位居减员榜首,有六家公司要求员工提前退休。零售、电器和汽车制造及造船行业紧随其后,各有四家公司对员工做出上述要求。

                                                    然而,随着新冠疫情袭来,企业财政状况恶化,“终身雇佣制”开始变得摇摇欲坠,它已不再能提供给雇员们应有的安全感。

                                                    自新冠疫情席卷全球以来,日本经济在2020年上半年遭受重创,各项指标全面下滑。多位专家认为,在日本政府出台的大规模经济刺激计划作用下,虽然日本经济会有一定起色,但长期来看,由于多种因素影响,复苏进程可能十分缓慢。

                                                    报道称,到场团体包括“保卫香港运动”及渔农界团体,他们强烈抗议英国干预中国订立香港国安法,认为此举严重违反国际法和国际关系基本准则。

                                                    牛津经济研究院驻日本经济学家永井茂藤(Shigeto Nagai)在文章中表示,虽然该体系不会像西方薪酬体系那样创造出“收入最高的1%人群”,但是日本的精英们对这种较为稳定的薪酬标准普遍感到“满意”。

                                                    美国消费者新闻与商业频道(CNBC)曾在7月2日的一篇文章中指出,日本薪酬体系的一大特点是“终身雇佣制”,该制度主要由相对成熟的公司实施,其中最重要的一点就是能照顾员工直到退休的“隐形保障”。

                                                    市民称,中央政府眼见香港治安情况日益恶化,街头暴力及“本土恐怖主义”猖狂,成为国家安全隐患,因此订立香港国安法。他们呼吁英国“不要再对美国唯命是从”,应与中国携手建设“一带一路”,达到共赢。

                                                    此外,中国人熟知的日本便利店连锁品牌“全家”(FamilyMart)也正在考虑让其员工提前退休,而“札幌啤酒”已着手实施该方案,重新分配其人员。